Flavio Espinosa
Elige la intervención correcta para tu equipo
KPS® está diseñado para empezar con bajo riesgo y escalar cuando hay fit y urgencia: desde una experiencia inicial hasta un programa completo con anclaje y continuidad.
En esta sesión aterrizamos tu situación, definimos el mejor punto de entrada (incluida la prueba vivencial si aplica) y sales con un siguiente paso claro.
¿Qué es la "Sesión Kairós"?
Una conversación corta que evita inversiones a ciegas
Antes de mover al equipo, alineamos tres cosas: objetivo, nivel de intervención y anclaje. En la Sesión Kairós mapeamos fricciones, riesgos y contexto cultural para recomendar el formato más adecuado.
¿Qué te llevas?
• Claridad de «qué está pasando» (sin suposiciones).
• Recomendación del nivel correcto (Entrada / Flagship / Premium / Continuidad).
• Un plan de siguiente paso (incluyendo medición y seguimiento si corresponde).
Taller Introductorio KPS®
(1–2 días)
Puerta de entrada in company para introducir el método, revelar fricciones y dejar acuerdos y rituales iniciales.
Equipos que necesitan un primer antes/después sin entrar todavía en un programa completo.
Qué se trabaja:
• Cohesión inicial y reglas de juego.
• Comunicación y coordinación con foco operativo.
• Primeros rituales que sostienen el cambio.
• Comunicación y coordinación con foco operativo.
• Primeros rituales que sostienen el cambio.
Programa de Liderazgo Pionero KPS®
(3 jornadas) — "Flagship"
Transformación principal para liderazgo, cohesión y estándares de cooperación del equipo o los equipos.
Incluye (alto nivel):
Formato vivencial y reflexivo (indoor/outdoor)
Facilitación líder + cofacilitación (según nivel)
Métricas iniciales/post + diagnóstico/informe (según alcance)
Seguimiento y anclaje (reunión o plan 30–90 días)
Resultados esperados:
- Equipos más cohesionados y emocionalmente inteligentes
- Más pertenencia y confianza mutua
- Comunicación más limpia y menos fricción
- Talentos visibles y más proactividad
- Acuerdos y rituales instalados
Versión Ejecutiva Premium KPS®
"Intervención estratégica"
Intervención profunda para dirección y cultura: diagnóstico, 1:1, retiro e informe de impacto (según diseño).
Ideal para: Organizaciones que necesitan cambio sostenido (no solo formación) y requieren evidencia y acompañamiento robusto.
(para diseñar alcance y ruta)
Cada programa cuenta con continuidad 30–90 días — "Que el cambio no se apague"
Checkpoints virtuales/presenciales para sostener hábitos, acuerdos y métricas.
Este trabajo funciona cuando hay sponsor y valentía cultural
Sí es para ti si...
- Hay sponsor comprometido (Dirección y/o RR.HH.).
- Buscan cambios visibles, no «cumplir con capacitación».
- El equipo está dispuesto a participar y practicar.
No es para ti si...
- Lo contratan para cumplir un requisito o KPI.
- Buscan capacitación tradicional y evitar lo vivencial.
- No quieren tocar cultura ni conversaciones difíciles.
- Deciden solo por licitación o precio.
Sesiones Kairós
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Preguntas frecuentes
¿Esto es coaching o capacitación tradicional?
No. Es una experiencia vivencial con estructura práctica para instalar hábitos, rituales y acuerdos que se vean en el día a día.
Mi equipo es formal/racional… ¿funciona?
Sí. Se cuida el contexto: progresión suave y consentimiento claro; la intensidad se escala de forma segura.
¿Cómo sé si aplica a mi empresa?
Con una prueba vivencial (2–3 h) o empezando por la Sesión Kairós para definir el punto de entrada correcto.
¿Qué entregables quedan?
Según el nivel: acuerdos y rituales instalados, métricas/diagnóstico e informe (si aplica), más seguimiento y anclaje.
